这些做法，让社工人才“破茧成蝶”
社会工作人才是加强和创新社会治理的重要主体。目前，杨浦拥有4个全国社会工作示范社区和5家全国社会工作示范单位，服务范围覆盖社会救助、社区建设、老年人服务、残疾人服务、儿童青少年服务、婚姻家庭等15个领域。当前，区民政局正积极打造符合杨浦区实际需求和展现杨浦特色的社工人才队伍，不断提高社工人才参与社会治理的能力和水平。
浇灌社工人才“营养土”
(相关资料图)
区民政局按照“助理-中级-高级”分层分类开设社工师资质考前培训，鼓励社会工作者持续强化职业能力建设。培训引进专业教师团队，开展系统化的授课。2023年，杨浦还向对口地区福建省三明市尤溪县开放了20个免费培训名额。
同时，杨浦每年开展社工继续教育，立足实际开设各类主题培训，覆盖职业技能、工作实务、社区治理实操、相关政策及法律法规、职业伦理及纪律等内容，每年培训受众达4500余人次，进一步提高在职社工的专业理论基础和实务能力。
打造人尽其才“栖息地”
杨浦注重为社工机构及社工人才搭建交流、展示的平台，以点带面，促进社工在各行业领域中发挥价值。当前，杨浦正持续加强街道社工站建设，搭建“区—街—居”三级社会工作网络，建成1家区级社会工作服务指导中心、1家滨江治理专项社工站，在街道层面建成12家综合社工站、12家未成年人保护专项社工站和12家特色专项社工站。
近年来，杨浦区先后发布了《上海市杨浦区社会工作者职业道德伦理守则》和《上海市杨浦区社会工作督导职责手册》，在全市乃至全国领先一步。区民政局不断加强培育和扶持力度，令区社工协会持续完善管理体制，持续促进专业社工机构间的资源链接及社会工作者间的经验共享；民办社会工作服务机构的领域覆盖面也越来越广，通过政府购买社会组织服务的方式，进一步发挥专业社工在保障改善民生以及创新社会治理中的重要作用。
近几年，上海杨浦区和泰爱心服务社申报的“‘成长护航’社区困境家庭亲职教育二期（江浦、平凉、长白）——社会救助对象社会工作介入项目”被评为上海市品牌社会工作项目。上海交通大学医学院附属新华医院申报的“‘萌新宝妈VIP俱乐部’医务职工新手妈妈成长小组”、上海延泽社会工作发展中心申报的“社会支持与危机介入理论在疫情下流动女工个案工作中的应用研究”被评为上海市品牌社会工作案例。
点亮体系建设“聚光灯”
杨浦积极探索完善制度体系建设，聚焦社工信息维护更新、社工人才考核激励及社工宣传交流等方面，精准把握社工发展方向，激发社工人才创新活力。
杨浦建立社工资源名册，定期对全区专业社工机构及相关社会组织的社工和社区工作者进行信息排摸和更新工作，做好分层分类评价。同时积极实施社工人才考核激励政策，根据专业资质、工作绩效、工作年限、项目成效等要素，给予杨浦专业社工人才薪酬补贴。这一激励政策在全市形成了杨浦特色，提升了杨浦社工对社会工作行业的归属感。
此外，杨浦每年借助国际社工日及杨浦社工节等契机，开展社会工作大型宣传活动，向市民们科普社工知识、分享专业经验、展示服务成效。今年，杨浦区12个街道综合社工站也围绕相关主题，以分会场的形式开展各项社会工作服务活动，进一步提升社区居民对社工的知晓度及社区归属感。
今后，杨浦区将持续以扩大人才供给、优化人才结构、加大人才使用、提升发展成效为重点，加快培养壮大高质量的社会工作人才队伍，积极打造杨浦区社工人才高地，推动社工队伍发展迈上新台阶，为杨浦区社会治理谱写新篇章。
