焦作温县：围绕“五度”推动一线走访落实见效
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近期，焦作市温县县委组织部在“组工干部走一线”活动中，充分发挥调查研究“传家宝”作用，组织全体组工干部带着问题、带着任务、带着责任深入基层一线，服务群众、破解难题。
强化组织保障，一线走访有力度。制定出台《“组工干部走一线”制度》，部领导亲自研究部署、分析研判，明确走访调研时间与质量要求，制定完成工作重点方案与“走一线”计划表。各乡镇（街道）、各科室结合自身工作实际，突出干部管理、人才培育、基层党建等工作重点，主动认领走访调研任务要点，定期报送调研数据与成果。
明确调研方向，一线走访有精度。坚持靶向发力，聚焦问题导向，全面梳理基层党组织建设中存在的疑难问题与薄弱环节，针对领导班子及干部队伍建设、“五星”支部创建、“两新”组织建设情况等问题，认真拟定调研重点方向，通过组工干部基层调查接地气，乡镇（街道）干部一线研判破困局，进一步提升组织工作质量与水平。
培养年轻干部，一线走访有鲜度。干部调整后多名年轻干部充实到乡镇（街道）领导干部队伍，为帮助他们迅速转变角色，适应新的工作岗位，以开展“走一线”调查研究为突破口，掌握领导干部履职情况及短板不足，发现、储备一批优秀年轻干部，充实后备力量。同时在调研中督促组工干部熟悉工作、在调研中增长才干、在调研中推动落实，以调研成果定目标要求、论干事能力。
聚焦基层难题，一线走访有温度。全体组工干部以“走一线”检视初心、破解难题、推进工作，带着年轻干部的奋斗热情和组工干部的责任担当，认真做好走访调研，详细制定调研方案，深入研判调研实情，科学形成调研成果，让调研过程成了接触群众、关心群众、服务群众的干部教育历程。
注重成果转化，一线走访有深度。一线走访中部机关科室调研紧抓政策落地实效，直击制度执行空转虚转症结，全力提升党建工作制度执行力。乡镇（街道）紧盯工作短板与弱项，直面工作中难点热点问题，全力收集反馈党建工作问题意见。切实把调研成果转化为推动组织工作高质量发展的有效措施，确保“组工干部走一线”落实见效。（路原洁）
